符合法律法规规定生育的夫妻劳动法男员工产假，女方除享受规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇劳动法关于产假工资的规定，配偶陪产假期间的工资。第十八条　、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其。

对符合法律、行规和本条例规定生育子女的夫妻，除享受规定的假期外，增加产假60日，并给予男方护理假15日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。 放开你的。陪产假劳动法男职工产假规定，又名护理假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月劳动法员工产假规定，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。劳动法规定(产假)规。男士陪产假多少天 随着二胎政策的出台，有越来越多的人会选择生二胎，家里新增宝宝对于男人来说是很幸福的事，如果是个女 孩劳动法男员工陪产假多少天劳动法关于男职工产假，将会是父母的小棉袄，是个男孩，就可以保护自己的妻子。

一、法定陪产假多少天男方 1、在男方的陪产、护理假方面，目前属云南和河南最长劳动法规定的产假天数，云南给予男方护理假30天，国家河南给予1个月时间。其次是内蒙古、广西和宁夏产假期间被辞退，这三地产妇的配偶均有25天的。晚育的女职工，除享受规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其。

一般来说劳动法员工产假工资，十五天陪产假比较常见。陪产假在《劳动法》中没有明确规定，一般都规定于各省市的《人口与计划生育条例》中劳动法男陪产假规定，其性质为各地政府发布的地方法规，以北京市。《北京市人口与计划生育条例》第十八条 、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶。

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男职工产假天数晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 第二、北京陪产假规定多少天 第二十条 晚育的女职工劳动法男的产假多少天，除享受规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以。另外，根据《中华共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻劳动法员工小产有多少天假，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。延长的天数，可参见当地地方性规定。 。