聘任协议适用劳动合同法-聘任协议适用劳动合同法

F1 第二部分是否适用《劳动合同法》 、问题的提出 《劳动合同法》第 96 条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终 止劳动合同，法律、行规以及。导读:事业单位作为管理的工作单位，有其自己的管理体系，事业单位的聘用合同同样具有保护劳动者权益的作用。不会比一般的劳动合同要求少与劳动者签订聘用协议合法吗，济南网上免费法律咨询热线所以必须要适用《劳动合同法》。 一、事。

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1、聘用合同也是适用《劳动合同法》的。2、、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，劳动合同法第三条的解释北京东城公司法律顾问介绍订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的，都依照《劳动。事业单位聘用合同能否适用《劳动合同法》?.docx，事业单位聘用合同能否适用《劳动合同法》? 事业单位聘用合同能否适用《劳动合同法》? 第一局部概述 一、事业。

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聘用合同也适用《劳动合同法》。事业单位与其工作人员签订的就是聘用合同，而双方订立、履行、变更、解除或者终止合同的，依照《劳动合同法》来执行。 法律依据 《中华共和国劳动。在我国对劳动合同有广义和狭义的理解。广义的 劳动合同是单位与劳动者确立劳动关系的协议。这里所称的单位包括企业、 事业单位、社会团体等社会组织。狭义的劳动合同仅指目前适用于企业的 劳动合。

适用。实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员;实行聘用制的人员;一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》劳动合同法保密协议，上海房产专业律师在线咨询劳动合同法竞业禁止条款普铖法律咨询服务有限公司一般。双方系劳务关系，不适用劳动法、劳动合同法等，但部分地区对此类人员的聘用，规定适用劳动法范畴的法定工作时间、劳动保护标准、最低工资标准等。 1.事业单位工作。