入职以后公司不能跟员工签订口头劳动合同，因为《中华共和国劳动合同法》第10条规定，劳动合同应该是书面形式，而且如何判断口头约定是否有效，公司跟员工签劳动合同的时间不能超过员工。法律规定的应当采取书面合同的，当事双方却仅进行口头约定，主能 举证证明自己已经履行了协议，浙江智能化法律顾问销售方法可以视为有效。 有关口头劳动合同的法律依据 我国《劳动合同法》中有相关。
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口头通知解除劳动合同
口头通知解除劳动合同所以，北京专业办理离婚律师事务所以口头形式签订劳动合同，口头劳动合同无效，视为没有签订劳动合同。 2、劳动者可以主倍工资。 3、法律依据:《中华共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立。不可以，口头约定的劳动合同一般情况下是无效的，《劳动法》规定劳动合同应当以书面形式订立。《劳动法》第16条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明。
劳动合同不可以口头约定。我国法律规定，安徽阜阳请婚姻律师费用标准劳动合同必须是书面形式的合同，即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当。法律规定的应当采取书面合同的，当事双方却仅进行口头约定，主能举证证明自己已经履行了协议，可以视为有效。 有关口头劳动合同的法律依据 我国《劳动合同。
没有法律效力，六盘水本地合同纠纷律师费口头只能算是一种约定，打官司的话没有证据，除非还有人能够证明劳务合同可不可以口头约定法律常识劳务合同可不可。不可以，口头约定的劳动合同一般情况下是无效的，《劳动法》规定劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当。
劳动合同不可以口头约定。我国法律规定，北辰房产合同纠纷律师推荐劳动合同必须是书面形式的合同，即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，请经济合同纠纷律师多少钱应当自用工之日起一个月内。法律分析:一般不可以。劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，包头当地代理婚姻律师事务所也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关。
仲裁委员会审理后认为劳动合同可以口头吗，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。公司所称未签订劳动合同的原因，不能作为第二倍工资的免责理由，公司应支付曹某未签订书面劳动合同的第二倍工资。案例。法律依据:《中华共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单。来源：孟津县信息